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El Nobel de Economía 2024 ha sido otorgado a Daron Acemoglu, Simon Johnson y James A. Robinson. Este trío de economistas ha sido reconocido por su investigación sobre la influencia decisiva de las instituciones en la prosperidad de las naciones. Carlos García, profesor de economía, destacó que su trabajo subraya lo crucial que son las instituciones para el crecimiento y la equidad en la distribución de la riqueza.

Acemoglu y Robinson captaron la atención global en 2012 con su influyente libro “Por qué fracasan los países”, que analiza cómo las instituciones políticas y económicas determinan el éxito o fracaso de las naciones. Por otro lado, Simon Johnson amplió su reputación con el libro “Poder y Progreso” en 2023, colaborando con Acemoglu, consolidando su prominencia en el estudio de la concentración económica.

Liderando en sus respectivas áreas, Acemoglu, educado en la London School of Economics y actual profesor del MIT, ha producido junto a Robinson obras significativas como “El pasillo estrecho”. James A. Robinson, con un enfoque notable en América Latina y África, también ha contribuido al debate sobre las instituciones inclusivas. Simon Johnson complementa esta tríada con su enfoque en la economía de Estados Unidos, desafiando la desigualdad económica.

El trabajo conjunto de Acemoglu, Johnson y Robinson enfatiza que las naciones que desarrollan instituciones inclusivas tienden a prosperar. Contrastando con las instituciones extractivas, su investigación promueve una economía de innovación y oportunidades amplias. Este reconocimiento por parte de la academia refleja una esperanza renovada en que dichas estructuras fundamentan el camino hacia la prosperidad.

Al recibir el prestigioso galardón, Acemoglu expresó su gratitud a la BBC, enfatizando que sus investigaciones apoyan la democracia. El reconocimiento, valorado en un millón de dólares, será dividido entre los tres galardonados, quienes continúan edificando un legado en el análisis institucional. El año anterior, Claudia Goldin fue laureada por abordar las disparidades de género en el empleo.